Trainingen
Trainingen over mediation, onderhandelen, coaching en mededinging worden georganiseerd door geselecteerde bureaus.
Carrièrekamer en Coaching
In sommige gevallen sluiten de wensen en verlangens van de werkgever en die van de bestuurder niet langer bij elkaar aan. Vertrek wordt dan onvermijdelijk.
Het (soms onverwachte) verlies van een baan heeft bijna altijd het karakter van een crisis, die diep ingrijpt in het bestaan. De NVZD biedt haar leden in deze kritische fase van hun loopbaan een bijzondere ondersteuning: de CarrièreKamer.
Werkwijze: Een NVZD-lid die wordt geconfronteerd met (dreigend) ontslag neemt contact op met de CarrièreKamer en wordt uitgenodigd voor een intakegesprek. In dit gesprek dat binnen één week na het eerste contact plaatsvindt wordt nagegaan of de CarrièreKamer aansluit bij datgene wat u nodig heeft.
De CarrièreKamer duurt drie maanden met een eventuele uitloop tot maximaal zes maanden en bestaat uit een aantal individuele gesprekken in een persoonlijke sfeer. Uiteraard kunt u rekenen op strikte vertrouwelijkheid. U leert ontdekken wat u nu écht wilt en wat bij u past. U structureert welke stappen u gaat zetten om uw nieuwe doel te bereiken, leert hoe om te gaan met headhunters en werving- en selectiebureaus, werkt aan een nieuw CV en leert de do’s and dont’s van netwerken en solliciteren.
In de CarrièreKamer wordt u bijgestaan door een gecertificeerde (loopbaan)coach met jarenlange ervaring als bestuurder in de gezondheidszorg.
Kosten: Veelal is een outplacementtraject een onderdeel van de vertrekregeling. Als dat niet zo is ontvangt uw werkgever voor de kosten van de CarrièreKamer van de NVZD een nota aangaande professionalisering zodat de kosten ten laste van de organisatie gebracht kunnen worden. Indien dat niet (meer) mogelijk is worden deze (fiscaal aftrekbare) kosten in principe aan u in rekening gebracht.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de CarrièreKamer: 06- 20 60 17 88.
Kennismaken met Mediation
De training ‘Kennismaken met Mediation’ is een uitstekende introductie in de mogelijkheden en in de techniek van mediation. De bijeenkomsten in het verleden zijn altijd zeer hoog gewaardeerd door alle deelnemers. Reden om deze training in het najaar van 2011 opnieuw aan te bieden.
De training die wordt verzorgd door ervaren gecertificeerde mediators en is gericht op alle ‘groepen’ binnen NVZD, te weten ziekenhuizen, verpleeghuizen, instellingen voor geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, thuiszorg en jeugdzorg.
Zij richt zich op concrete casuïstiek, waarmee dit type organisaties in aanraking komen. Voor zorginstellingen zijn er, naast de gebruikelijke conflictgebieden zoals arbeidsconflicten, waaronder die met ondernemingsraden, conflicten met leveranciers, omwonenden e.d., ook ‘speciale’ conflictgebieden, bijvoorbeeld met: cliëntenraden, Raden van Toezicht, bewoners(raden), medische staven/maatschappen van medisch specialisten, fusies.
Het doel van de training is om op interactieve wijze aan de deelnemers het gedachtegoed van mediation over te brengen en om hen mede aan de hand van door hen zelf te spelen casussen kennis te laten maken met de uitgangspunten en toepassing van deze vorm van conflicthantering en –begeleiding.
Leden van de NVZD worden hiervoor persoonlijk uitgenodigd. Ook is het mogelijk interesse kenbaar te maken via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .
Onderhandelen
‘De plicht die zorgverzekeraars hadden om contracten af te sluiten met toegelaten zorginstellingen, is wat betreft de extramurale zorg reeds komen te vervallen. En het voornemen is om ook de intramurale contracteerplicht op te heffen. Gevolg is dat zorginstellingen nog steviger productieonderhandelingen moeten gaan voeren met de Zorgkantoren.’ Zomaar een bericht uit een blad van een zorginstelling. En was het alleen maar de onderhandeling met het Zorgkantoor.
Een bestuurder heeft te maken met vele in- en externe onderhandelingen van alle soorten en maten. De vraag is of hij/zij daartoe voldoende is toegerust. Hoe staat het met de vaardigheden om te onderhandelen van een bestuurder in de gezondheidszorg?
De deelnemers krijgen inzicht in een systematisch onderhandelingskader dat hen ondersteunt bij het begrijpen van onderhandelingsprocessen en beïnvloedingsprocessen. Daarnaast ontwikkelen zij vaardigheden op het gebied van onderhandeling en beïnvloeding welke hun dagelijkse werkzaamheden positief zullen beïnvloeden.
Deze basistraining in onderhandeling is geschikt voor bestuurders die:
• in onderhandeling zijn met een zorgkantoor; over een opdracht met een opdrachtgever met interne entiteiten; in onderhandeling gaan over de wederzijds te verwachten prestaties;
• onderhandelen met toezichthouders en met leveranciers. De training sluit zowel aan op mensen die al over meer onderhandelingsvaardigheden beschikken als ook op mensen die dat nog niet hebben.
Mededinging
Dit najaar wordt er in vier regio’s een masterclass georganiseerd over het concurrentietoezicht van de NMa en NZa. Inleiders zijn Cees van Gent, Marja Appelman en Jan Peter Heida; alledrie met veel ervaring in het concurrentietoezicht. De NVZD onderschrijft het belang van deze masterclasses.
Het marktdenken gaat een steeds prominentere plaats innemen in de gezondheidszorg. Dat betekent onder andere dat u steeds meer te maken krijgt met de NMa en NZa. Belangrijk is daarom dat u begrijpt hoe de markttoezichthouders denken en handelen bij de uitoefening van hun taken. Dat geldt vanzelfsprekend ook omgekeerd.
Maar het lijkt erop dat de hoofdrolspelers elkaar nog niet goed verstaan. Een veel gehoorde klacht in de zorg is dat de vertegenwoordigers van het overheidsbeleid en het markttoezicht teveel vanuit hun eigen wereld redeneren, en niet de uitdagingen en problemen van het veld als invalshoek nemen.
Met de Masterclass ‘Concurrentietoezicht in uw praktijk’ wordt een praktische, informele en vooral ook interactieve sessie van één dagdeel georganiseerd, waarin uw problemen centraal staan. Daarbij start de bijeenkomst weliswaar met een behandeling van de principes van het concurrentietoezicht en van het mededingingsrecht. Maar niet meer en niet langer dan nodig is voor de discussie. Tijdens de masterclass staan vervolgens de strategische vraagstukken centraal waar u dagelijks mee te maken heeft in uw functie. Uw vragen bij marktwerking en markttoezicht rond samenwerking, informatie-uitwisseling en concentratie/specialisatie vormen het uitgangspunt voor de gedachtewisseling met de inleiders en met uw collega’s. En wellicht heeft u nog andere vragen rond markwerking en markttoezicht uit uw praktijk; deelnemers krijgen daartoe een paar dagen voor de bijeenkomst een korte enquête voorgelegd.
U kunt inschrijven op www.sirm.nl . De kosten van deelname bedragen Euro 250 per persoon (excl btw). De masterclass wordt in vier regio’s in het land georganiseerd.