NVZD - Nieuws
De Eerste Kamer heeft gisteren besloten de Raad van State om voorlichting te vragen over de WNT (wetsvoorstel normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector) (http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/32600_wet_normering_bezoldiging). Zie voor de brief van de Eerste Kamer aan de Raad van State Brief_aan_de_voorzitter_van_de_eerste_kamer_der_Staten-Generaal.pdf. Volgens de Eerste Kamer zou de voorlichting door de Raad van State zich met name moeten richten op gevolgen van de amendementen en nota's van wijziging voor de consistentie en samenhang van het wetsvoorstel, alsmede voor de rechtmatigheid, uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid ervan.
Hangende de voorlichting door de Raad van State is de behandeling van het wetsvoorstel door de Eerste Kamer opgeschort. De Eerste Kamer heeft de Raad van State verzocht de voorlichting voor 1 april te geven. De plenaire behandeling van de WNT door de Eerste Kamer is daarmee uitgesteld tot na 1 april 2012.
Over de verdere ontwikkeling houden wij u uiteraard op de hoogte.
Persbericht van prof. dr. Kim Putters, Erasmus Universiteit Rotterdam in samenwerking met de Universiteit Maastricht en Ape.
Den Haag/Maastricht, 8 februari 2012
Lappendeken van slimme-technologie-experimenten fnuikt snelle invoering/toepassing van E-health
E-health en zelfmanagement: Meer Zorg voor Minder Geld
E-health en zelfmanagement leveren Nederland - buiten de zorgsector - al snel een productiviteitswinst op van minimaal 1 miljard euro. Ook maken ze de zorg veel efficiënter dan nu het geval is. Daardoor zijn minder verpleegkundigen, artsen, psychiaters etc. nodig. Kortom: kleinere personeelstekorten in de zorg. Ook beperkt het de groei van de zorguitgaven. Grootschalige investeringen in E health en zelfmanagement-concepten leveren forse besparingen op voor het bedrijfsleven en verzekerden. E-health en zelfmanagement maken namelijk zorgverlening buiten werktijd mogelijk. Daardoor worden – ook buiten de zorgsector - aanzienlijke productiviteitswinsten gerealiseerd. Door belemmeringen in de financiering en weerstanden tegen noodzakelijke veranderingen binnen de zorgsector blijft de toepassing van e-health en zelfmanagement steken in een grote lappendeken van experimenten. Mede daardoor wordt het potentieel van e-health en zelfmanagement in Nederland over de gehele linie onvoldoende benut.
Naar verwachting zal de Eerste Kamer al volgende week beginnen met de voorbereiding van de behandeling van de Wet Normering Topinkomens. Zoals bekend heeft de Tweede Kamer op 6 december 2011 bij amendement de Beloningscode Bestuurders in de Zorg (BBZ) geplaatst in categorie 1 (beloningsmaximum). NVTZ en NVZD hebben hierin aanleiding gezien ons nu tot de Eerste Kamer te richten. U treft daartoe bijgaand de brief met bijlage aan die wij eind vorige week aan de commissie van Binnenlandse Zaken verzonden.
Zowel NVTZ als NVZD zijn thans druk doende Eerste Kamerleden te benaderen voor het geven van een toelichting op onze standpunten.
De Tweede Kamer wil dat bestuurders van ziekenhuizen en grote zorg-instellingen snel minder verdienen. Anders dan soms wordt verondersteld, zijn wij ons zeer bewust van de behoefte aan matiging.
Als voorzitters van NVTZ en NVZD, de verenigingen voor toezichthouders en bestuurders in de zorg, houden we terdege rekening met het maatschappelijke debat.
Wat zijn de feiten
Maar wat zijn de feiten? De balkenendenorm voor de publieke sector bedraagt €195.000 per jaar. In sommige marktomstandigheden mogen zorgbestuurders daar beargumenteerd tot 30% van afwijken. Dat is vastgelegd in de Beloningscode Bestuurders Zorg.
Om te achterhalen of deze code goed werkt, hebben wij recentelijk onderzoek laten doen naar de salarissen. Daaruit blijkt dat de sector zich aan de afspraken houdt. In tegenstelling tot wat er in de Tweede Kamer wordt beweerd, verdiende in 2010 geen 2% van alle nieuwe zorgbestuurders meer dan het maximum plus toeslag.
Conclusie?
De Beloningscode Bestuurders Zorg werkt goed, al is hij nog te vrijblijvend. Daarom is een wettelijke verankering van de code noodzakelijk. Dan kan ook de enkeling die denkt zich niets te hoeven aantrekken van de afspraken, worden gedwongen de regels toe te passen.
Wij steunen daarom het voorstel normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) dat minister Donner begin dit jaar indiende. Het kent drie beloningsregimes. Het eerste betreft onderwijs, publieke omroep en woningbouwcorporaties; daar geldt de balkenendenorm. Zorgbestuurders vallen onder het tweede regime. Hun inkomen kan onder strikte voorwaarden hoger uitvallen.
Alleen grote lijnen
Met de invoering van de Zorgverzekeringswet heeft de overheid er in 2006 voor gekozen zelf alleen nog de grote lijnen te bepalen. Zowel de uitvoering als de verantwoordelijkheid kwamen steeds meer decentraal bij het veld te liggen.
De zorgsector wil en kan zijn verantwoordelijkheid nemen. Er bestaat een evenwichtig loongebouw, en bijna alle leden houden zich daaraan. Het wetsvoorstel van minister Donner legitimeert de code. Onder het tweede regime van de WNT is hij van toepassing voor alle statutaire bestuurders in de zorg.
Deur open voor claims
Wij begrijpen niet dat de Tweede Kamer voorbijgaat aan de feiten. Ze is door ons geïnformeerd en kent de getallen. Toch heeft zij het niet nodig gevonden met ons in overleg te treden. Aanpassing van Donners evenwichtige wetsvoorstel zet daarmee de deur open voor allerlei juridische claims.
M.A.J. Jager-Wöltgens is voorzitter van NVTZ, de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorginstellingen; R.M. Lapré is voorzitter NVZD, de Vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg.
Link krantenartikel FD 21-11-2011: http://fd.nl/economie-politiek/541488-1111/salarissen-zorgsector-zijn-binnen-de-norm