Over de NVZD 

De NVZD is de beroepsvereniging voor bestuurders in de zorg. Met ruim 750 leden uit alle zorgsectoren versterken en verenigen we zorgbestuurders en dragen we bij aan professioneel, maatschappelijk verantwoord en toekomstgericht zorgbestuur. 

In het Strategisch Plan 2026–2030, ‘Zorgbestuur: versterken en verenigen’, kiest de NVZD vijf lijnen: professionalisering, belangenbehartiging, vakidentiteit, governance in netwerken en community. Als bestuurslid geef je mede richting aan deze koers en aan de keuzes die daaruit volgen. 

Meer informatie: www.nvzd.nl 

Het bestuur en de commissies 

Het bestuur geeft richting aan de vereniging, bewaakt de koers en bereidt de besluitvorming van de Algemene Ledenvergadering voor. Bestuursleden brengen hun kennis en ervaring in, wegen verschillende belangen en dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de vereniging als geheel. 

Door het gefaseerd aftreden van bestuursleden komen in de komende periode meerdere bestuurszetels vrij. Aan het bestuurslidmaatschap kan ook het voorzitterschap van een commissie worden gekoppeld. Binnen de NVZD zijn onder meer de volgende commissies actief: 

• Kwaliteitscommissie;
• Governancecommissie;
• CommissieArbeidszaken;
• CommissieWetenschappelijk Onderzoek. 

De commissievoorzitterschappen zijn niet aan een specifieke sector gekoppeld. In onderling overleg bekijken we welke portefeuille en welk voorzitterschap het beste passen bij ieders profiel, ervaring en belangstelling en bij wat het bestuur als geheel nodig heeft. 

De vacature 

We zoeken een bestuurder uit de gehandicaptenzorg en een uit de eerstelijnszorg. Je brengt kennis, ervaring en actuele vraagstukken uit jouw sector mee, maar bestuurt vanuit het belang van de vereniging en de beroepsgroep als geheel. 

Het bestuurslidmaatschap biedt je de mogelijkheid om landelijk en sectoroverstijgend invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van het vak. Je werkt intensief samen met ervaren collega-bestuurders, verbreedt je netwerk en krijgt ruimte voor inhoudelijke verdieping en reflectie op actuele bestuurlijke vraagstukken. 

Je geeft mede richting aan concrete keuzes van de vereniging. Een belangrijke actuele opgave is de herijking van het accreditatiesysteem, zodat dit blijft aansluiten bij wat professioneel en maatschappelijk verantwoord zorgbestuur nu en in de toekomst vraagt. 

Je werkt samen met ervaren collega-bestuurders aan de ambities uit het Strategisch Plan 2026–2030. Daarbij help je om: 

• de stem en positie van zorgbestuurders te versterken in het maatschappelijke en politiek-bestuurlijke debat en in contacten met onder meer VWS, NZa, IGJ, de NVTZ en brancheorganisaties;
• richting te geven aan de verdere professionalisering en positionering van het vak, met aandacht voor professioneel leiderschap, integriteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• bestuurlijke vraagstukken te agenderen en te verdiepen, waaronder de groeiende betekenis van regionale en domeinoverstijgende samenwerking;
• zorgbestuurders uit verschillende sectoren te verbinden en een sterke, lerende vakgemeenschap verder uit te bouwen. 

Wie zoeken wij? 

We zoeken twee ervaren, betrokken en eindverantwoordelijke zorgbestuurders die: 

• werkzaam zijn als bestuurder binnen de gehandicaptenzorg of de eerstelijnszorg en kennis en ervaring uit hun sector kunnen inbrengen;
• een brede maatschappelijke en bestuurlijke blik hebben, over de grenzen van de eigen organisatie en sector heen kijken en verschillende perspectieven weten te verbinden;
• affiniteit hebben met de ontwikkeling van het vak van zorgbestuurder en met vraagstukken rond professionalisering,arbeidszaken,governance en leiderschap;
• zich goed bewegen in een landelijk maatschappelijk en politiek-bestuurlijk speelveld;
• actief willen bijdragen aan het bestuur en, passend bij hun profiel en belangstelling, een inhoudelijke portefeuille en eventueel het voorzitterschap van een commissie willen vervullen;
• voldoende tijd en ruimte hebben om zich in de onderwerpen te verdiepen en de vereniging zichtbaar en betrokken te vertegenwoordigen. 

Bij de uiteindelijke samenstelling kijken we naar de kwaliteiten en ervaring van de kandidaten én naar wat het bestuur als geheel nodig heeft. We streven naar een evenwichtig en divers bestuur en nodigen kandidaten die daaraan kunnen bijdragen graag uit om te reageren. 

Lidmaatschap 

Om benoemd te kunnen worden, ben je – met uitzondering van de voorzitter – gewoon lid van de NVZD en ben je actief als zorgbestuurder. De actuele lidmaatschapscriteria van de vereniging zijn van toepassing. 

Tijdsinvestering en vergoeding 

Het NVZD-bestuur vergadert ongeveer zes keer per jaar en neemt daarnaast deel aan de twee Algemene Ledenvergaderingen, strategische bijeenkomsten en relevante verenigingsactiviteiten. Afhankelijk van de portefeuille kan ook deelname aan en/of het voorzitterschap van een commissie onderdeel zijn van de rol. De benoeming vindt plaats voor 4 jaar, waarna nog eenmaal herbenoeming voor 4 jaar kan plaatsvinden. 

Van bestuursleden wordt verwacht dat zij voldoende tijd beschikbaar hebben voor voorbereiding, vergaderingen, inhoudelijke portefeuilles en representatie van de vereniging. Tegenover het bestuurslidmaatschap staat een vrijwilligersvergoeding. 

Procedure 

Herken je jezelf in dit profiel en wil je samen met collega-bestuurders richting geven aan de toekomst van het vak? Dan gaan we graag met je in gesprek. Stuur ons een korte motivatie en een cv en vertel welke ervaring je meebrengt en aan welke inhoudelijke thema’s je graag wilt bijdragen. 

Na de sluitingsdatum beoordeelt het bestuur de reacties aan de hand van het profiel en de gewenste samenstelling van het bestuur als geheel. Met kandidaten die op basis daarvan in aanmerking komen, wordt een oriënterend gesprek gevoerd. Het bestuur stelt vervolgens conform de statuten de voordracht voor benoeming door de Algemene Ledenvergadering vast.