Dit artikel is bedoeld voor bestuurders in de zorg die willen weten of hun huidige bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering nog aansluit bij de snel veranderende wet- en regelgeving.
Siebren Houtman wordt per 1 januari 2026 aangesteld als lid van de accreditatiecommissie zorgbestuurders van de NVZD. Houtman volgt Aukje Nauta op, die haar termijn afrondt.
De NVZD - Vereniging van bestuurders in de zorg biedt zorgbestuurders de unieke kans om hun praktijkervaring te combineren met wetenschappelijk onderzoek in een promotietraject. In samenwerking met de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) willen we buitenpromovendi onderzoek laten doen naar actuele bestuurlijke vraagstukken op het gebied van governance, samenwerking en transformatie in de zorg.
Per 1 januari 2026:
Op 6 februari 2026
Wat betekent het om bestuurder te zijn in de 21e eeuw en welke kennis en competenties zijn daarvoor cruciaal? Werk aan uw eigen professionele ontwikkeling, ontdek nieuwe perspectieven op toekomstig zorgbestuur en ontmoet toonaangevende opleiders op deze dag. Neem een high potential uit uw netwerk mee om hen te laten ervaren wat zorgbestuur inhoudt. De toekomst van zorgbestuur begint hier.
Op 11 februari 2026 in Zeist
Professionele ontwikkeling, accreditatie, intervisie, belangenbehartiging, juridische helpdesk en verzekeringen op maat. Daarvoor sloot u zich aan bij de NVZD. Maar ook om andere bestuurders te leren kennen, te netwerken en samen te sparren over professionele uitdagingen.
Wij nodigen u van harte uit voor de nieuwe ledenbijeenkomst op woensdagmiddag 11 februari 2026. U kunt zich nu aanmelden.
Op 13 februari 2026
De werkgroep Diversiteit en Inclusie van NVZD organiseert een reeks online lunchbijeenkomsten waarin leden met elkaar in gesprek gaan over inclusie en diversiteit. Geen presentaties of kant-en-klare antwoorden, maar een open en vertrouwelijk gesprek waarin we ophalen wat er leeft.
Op 10 maart 2026
De werkgroep Diversiteit en Inclusie van NVZD organiseert een reeks online lunchbijeenkomsten waarin leden met elkaar in gesprek gaan over inclusie en diversiteit. Geen presentaties of kant-en-klare antwoorden, maar een open en vertrouwelijk gesprek waarin we ophalen wat er leeft.
