Deze twee verzekeringen vullen elkaar aan, maar dekken verschillende soorten risico’s: 

1. Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering

De bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering beschermt u tegen persoonlijke financiële risico’s. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering wordt door de organisatie afgesloten. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering biedt binnen het kader van de verzekeringsvoorwaarden dekking voor de persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders en commissarissen voor (vermeende) fouten, waaronder nalatigheden en daden van onbehoorlijk bestuur.

• De polis is niet persoonlijk, maar gekoppeld aan de organisatie.
• De dekking ziet uitsluitend op aansprakelijkheidsclaims, niet op juridische bijstand bij een conflict met uw werkgever.
• Deze verzekering staat los van uw eventuele rechtsbijstandsverzekering.

2. Rechtsbijstandverzekering.

De rechtsbijstandsverzekering ondersteunt u wanneer er juridische conflicten ontstaan, waaronder geschillen over ontslag of arbeidsverhoudingen. De rechtsbijstandverzekering is een persoonlijke verzekering voor leden en onderscheidt zich van reguliere rechtsbijstandsverzekeringen. Waar standaardpolissen statutair bestuurders vaak uitsluiten, biedt de regeling juist expliciet dekking voor statutair bestuurders.

Een belangrijk voordeel van de polis:

• U heeft vrije advocaatkeuze, ook in de fase van een dreigend conflict.
  Bij reguliere polissen geldt deze vrijheid meestal pas als een zaak daadwerkelijk voor de rechter komt.

Dat betekent dat u – zodra u signalen heeft dat een arbeidsconflict zou kunnen ontstaan – de zaak meldt bij DAS.

• DAS beoordeeld of er sprake is van een (dreigend) conflict en bepaald of er dekking kan worden verleend.
• Vervolgens kan juridische bijstand worden geboden door een van de advocaten van DAS óf met een zelf gekozen advocaat. DAS dient op dit laatste wel akkoord te geven.

Overige kenmerken van de rechtsbijstandverzekering

• Dekking voor geschillen in uw functie als bestuurder én voor particuliere zaken.
• Kosten van accountants of financieel specialisten zijn meeverzekerd bij arbeidsconflicten (binnen het kostenmaximum).
• De dekkingslimiet voor vrije advocaatkeuze bij arbeidsgeschillen bedraagt € 30.000 (eigen risico € 500).
• Alleen het NVZD-lid zelf kan gebruikmaken van de vrije advocaatkeuze; gezinsleden vallen onder de reguliere rechtsbijstandsdienstverlening.

Wat regelt de modelarbeidsovereenkomst van de NVZD/NVTZ ten aanzien van rechtsbijstand?

• In de modelarbeidsovereenkomst van de NVZD/NVTZ is een regeling opgenomen waarin de bestuurder in de gelegenheid wordt gesteld om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten.
• De kosten van de rechtsbijstandverzekering zullen op basis van deze regeling worden gedragen door de instelling.

Verzekeringen en WNT

• Voor de volledigheid: De verzekeringspremie kan onderdeel uitmaken van het bezoldigingsmaximum van de WNT, voor zover het een vrijwillige verzekering betreft. Zie ook de Uitvoeringsregeling WNT 2025. Het advies is om deze premies voor zover mogelijk binnen de werkkostenregeling onder te brengen.
• Vanaf 1 januari 2025 is de vergoeding van premies of bijdragen voor de bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering uitgezonderd van het bezoldigingsbegrip van de WNT.

Wilt u een toetsing van uw huidige rechtsbijstand- of bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering?

In het kader van onze samenwerking met Aon kunt u gebruik maken van een vrijblijvende beoordeling van een bestaande bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering. Dat geldt ook voor een lopende particuliere rechtsbijstandverzekering.

Mocht u vragen hebben of advies wensen over uw persoonlijke situatie, neem dan gerust contact op met AON via Stan.Roodenburg@aon.nl

Lees meer over de twee soorten verzekeringen.