De NVZD wil talentvolle professionals ondersteunen die mogelijk de stap naar een functie in zorgbestuur kunnen maken. Wij bieden aankomende bestuurders de kans om meer inzicht te krijgen in het bestuursvak en de stappen die zij daarvoor nog moeten zetten. Tegelijkertijd kunnen zittende zorgbestuurders hun ervaringen delen en geïnspireerd raken door de ideeën en drijfveren van de nieuwe generatie. Dit wederzijdse contact werkt motiverend en verrijkend.
Wie komt in aanmerking?
Huidige zorgbestuurders die potentieel talent willen herkennen, kunnen zich richten op professionals met verantwoordelijke functies. Denk aan:
- (Senior) managers, directeuren of medische/verpleegkundige professionals met managementtaken binnen de zorg.
- Directeuren, managers en bestuurders van buiten de zorg met relevante ervaring.
Kenmerken van aankomend bestuurstalent
High potentials onderscheiden zich door interesse en aanleg op de volgende vlakken:
- Leiderschapskwaliteiten: Het vermogen om anderen te inspireren, richting te geven, beslissingen te nemen, een visie te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen.
- Strategisch inzicht: Begrip van de brede context van de zorgsector, trends analyseren en strategische keuzes maken met oog voor de lange termijn.
- Innovatieve kracht: Creatieve oplossingen bedenken en innovatie stimuleren, bijvoorbeeld in processen, samenwerking of technologie.
- Ethisch bewustzijn en integriteit: Een sterk ethisch besef, waarbij zorgvuldig wordt omgegaan met de belangen van alle betrokken partijen.
Deze lijst is niet uitputtend. Ook andere kwaliteiten kunnen een professional kenmerken als high potential.
Evenementen in 2025
De NVZD organiseert in 2025 speciale evenementen waar leden een high potential mee naartoe kunnen nemen. U kunt zich als lid aanmelden voor deze evenementen en tegelijk uw talentvolle kandidaat inschrijven. Houd onze website in de gaten voor de actuele agenda.