Het ministerie van VWS heeft de nieuwe Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. De regeling bevat drie belangrijke wijzigingen voor zorg- en jeugdhulporganisaties die in dit artikel worden toegelicht:

1. Indexatie van de bezoldigingsmaxima per klasse
2. Indexatie van de omzetgrenzen die bepalen in welke WNT-klasse een organisatie valt
3. Een expliciete bevestiging dat het overgangsrecht van artikel 7.3 WNT van toepassing is op instellingen die door de geïndexeerde omzetgrenzen in een lagere klasse terechtkomen

1. Nieuwe WNT-bezoldigingsmaxima 2026

Voor 2026 worden alle bezoldigingsmaxima in de Regeling zorg en jeugdhulp met 6,3% geïndexeerd. De nieuwe maxima per klasse zijn:

• Klasse I: € 147.000
• Klasse II: € 178.000
• Klasse III: € 214.000
• Klasse IV: € 241.000
• Klasse V (algemene norm): € 262.000

Deze maxima gelden voor topfunctionarissen in de zorg en jeugdhulp per 1 januari 2026.

2. Geïndexeerde omzetgrenzen – belangrijke wijziging voor klassenindeling

Voor het eerst sinds 2016 worden ook de omzetgrenzen geïndexeerd. Deze grenzen bepalen hoeveel punten een instelling krijgt op het criterium ‘omzet’ binnen de puntentelling van artikel 3.4 WNT (zorg en jeugdhulp).

Waarom deze indexatie?

De omzetgrenzen zijn sinds de invoering van deze sectorale regeling in 2016 niet aangepast aan de (recent) relatief hoge inflatie. Hierdoor groeiden instellingen ‘op papier’ richting een hogere klasse, zonder feitelijke wijziging van bestuurlijke complexiteit. Met de indexatie wordt dit effect weggehaald.

Hoe zijn de nieuwe omzetgrenzen berekend?

• De grenzen zijn verhoogd met het cumulatieve CPI-percentage 2016–2024: 29,89%.
• De nieuwe waarden zijn vervolgens afgerond en treden in werking per 1 januari 2026.
• De grenswaarden zullen voortaan elke drie jaar opnieuw worden geïndexeerd.

De nieuwe omzetstaffel (vereenvoudigd) in vergelijking tot de ‘oude’:

Gevolg voor instellingen

Het is mogelijk dat een instelling door deze indexatie in een lagere omzetcategorie zal vallen.

Voor sommige instellingen zal daardoor ook de totale puntenscore met één punt kunnen dalen, waardoor deze instelling in een lagere WNT-klasse terecht kan komen.

Indien die situatie zich voordoet, komt het overgangsrecht in beeld.

3. Overgangsrecht: Hoe werkt het?

Op deze pagina vind je de belangrijkste vragen en antwoorden over het in deze situatie en nu van toepassing zijnde overgangsrecht:

1. Welk overgangsrecht geldt er en wat houdt het in?
2. Hoe werkt het overgangsrecht en wanneer gaat het in?
3. Mag de indexering worden toegepast op de bezoldiging die onder het overgangsrecht valt?
4. Mag de bezoldiging in de periode van afbouw nog worden geïndexeerd of verhoogd?
5. Hoe werkt het overgangsrecht bij herbenoemingen?

Ontwikkelen hieromtrent volgen we nauwgezet en als er bijzonderheden zijn zullen we hierover communiceren.
Andere vragen? Laat het ons weten via info@nvzd.nl.